Marcin Szlasa-Rokicki

senior associate

radca prawny

@pokaż email marcin.szlasa-rokicki@laszczuk.pl

pokaż telefon +48 22 351 00 67

• prawo pracy
• ochrona prywatności
• dane osobowe

Marcin Szlasa-Rokicki specjalizuje się w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy, ochronie danych osobowych w zatrudnieniu oraz doradza w zakresie sporów pracowniczych.

Marcin doradza klientom w zakresie prawa pracy, w tym opracowywaniu umów i dokumentacji pracowniczej, kontraktów z wyższą kadrą zarządzającą, a także opracowywania wewnętrznych regulaminów i polityk z zakresu prawa pracy. Jego doświadczenie obejmuje m.in. transakcje przejścia zakładu pracy, przeprowadzanie zwolnień grupowych, reprezentowanie pracodawców w sporach z zakresu prawa pracy, w tym w sprawach o dyskryminację, o świadczenia oraz benefity pracownicze oraz z zakresu ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa. Doradzał również w zakresie przygotowywania analiz ryzyk prawnych oraz raportów due diligence.

Jego doradztwo obejmuje również ochronę prywatności i danych osobowych z zakresu HR, monitoring pracowników oraz narzędzi pracy, przechowywanie danych osobowych, ochronę sygnalistów i ich danych.

Prowadził szkolenia z zakresu prawnych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi, prawa pracy oraz ochrony danych osobowych.

Jest autorem i współautorem wielu publikacji z zakresu prawa pracy.

doświadczenie

• Reprezentowanie klienta z międzynarodowej grupy spółek z branży IT w kompleksie spraw pracowniczych z powództwa byłych menedżerów (odwołanie od wypowiedzenia, nadgodziny, premie), o łącznej wartości roszczeń ponad 9 milionów złotych oraz prowadzenie negocjacji oraz mediacji w tym zakresie

• Przeprowadzenie procesu restrukturyzacji (fuzji oraz wydzielenia spółki) grupy spółek z branży produkcyjno-usługowej, obejmującej przejścia zakładów pracy o łącznej ilości 1700 pracowników. Przeprowadzenie zwolnień grupowych obejmujących 170 osób w zakładzie pracy spółki z branży produkcyjnej oraz doradztwo w procesie outplacementu

• Wdrażanie zmian organizacyjnych, w tym przygotowywanie dokumentacji, w związku z wejściem w życie RODO oraz nowelizacją polskich przepisów, w szczególności w spółkach z branży IT, usług (w tym usług świadczonych drogą elektroniczną) oraz produkcji

• Doradztwo w zakresie możliwości dostępu pracodawcy do danych wrażliwych pracownika obejmujących wysokość stężenia substancji szkodliwych w organizmie pracownika (na podstawie przepisów o ochronie danych osobowych oraz BHP), dla spółki z branży produkcyjnej

• Doradztwo w zakresie rozwiązywania umów z członkami wyższej kadry kierowniczej, negocjowanie warunków odejścia oraz wypłat premii i innych świadczeń m.in. w spółkach z branży IT, płatności mobilnych, nieruchomości oraz transportowej

• Doradztwo w zakresie prowadzenia wewnętrznego postępowania wyjaśniającego dotyczącego zachowań pracownika mających znamiona molestowania seksualnego w miejscu pracy oraz dalszych kroków w tym zakresie obejmujących również zwolnienie dyscyplinarne, dla jednego z klientów z branży produkcyjnej

• Wdrażanie procedury home office oraz telepracy dla klienta z branży IT zatrudniającego w Polsce ok. 2000 osób

• Negocjowanie warunków przeprowadzenia zwolnień grupowych z przedstawicielami pracowników klienta z międzynarodowej grupy spółek z branży IT

• Doradztwo w zakresie możliwości dostępu pracodawcy do danych osobowych pracowników (w tym informacji o stylu jazdy kierowców) korzystających z samochodów służbowych oraz możliwości ich pozyskiwania z systemów GPS, dla jednego z klientów z branży ubezpieczeniowej

wykształcenie

• Wpis na listę radców prawnych

• Wydział Prawa i Administracji, Uniwersytet Warszawski (studia magisterskie)

• Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej, Wydział Prawa i Administracji, Uniwersytet Warszawski (studia doktoranckie)

• Szkoła Prawa Włoskiego i Europejskiego (Centrum Prawa Włoskiego przy Uniwersytecie Warszawskim we współpracy z Uniwersytetem w Catanii)

organizacje

• Polskie Stowarzyszenie HR

• Sekcja Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych przy Okręgowej Radzie Adwokackiej w Warszawie